今年以来，玉门市人民检察院党组蕴内力、提品质、强宣传、建机制，全力推进党建品牌攥指成拳、蓄势成事，使党建品牌创建成为推进检察工作高质量发展的“爆力点”和“催化剂”。

一、强化系统谋划，推动特色工作从“有亮点”向“成体系”深化。党组结合省市院“一院一品”特色品牌培育打造，精心选择，建立“亮点工作”培育库，引导各党小组结合自身业务特点和队伍实际，申报具有潜力的特色工作“种子”项目，由政治部进行指导、筛选和备案，形成动态培育库，提供跟踪指导和支持。还进一步深化“党建+业务”融合模式推进探索，将党建落脚点放在公益诉讼、未成年人保护、基层治理等方面，着力点对准破解业务难题、提升法律监督质效、服务人民群众急难愁盼上，设立以“铁人育检·检护玉安”为统领的“玉·苗”未成年人保护、“玉检·新盾”营商环境工作、“益心守玉”公益诉讼检察、“玉润·检和”民事检察、“枫润·检治”控告申诉检察、“玉润·善管”案管工作等“1+N”党建品牌建设矩阵，使党建特色亮点工作真正体现在服务大局、司法为民的实际成效中，经过努力,“玉润·检和”民事检察工作品牌获评全省基层检察院“一院一品”优秀品牌。

二、注重过程深耕，推动特色工作从“创品牌”向“见实效”抓实。一是推行“清单化+闭环式”管理。对确定的特色亮点工作，建立任务清单、责任清单、进度清单，实行挂图作战。定期召开推进会、调度会，检查进展、解决问题、督促落实，形成“谋划-部署-推进-督导-评估-改进”的工作闭环，确保工作有进展见成效。二是强化“深度调研与复盘总结”。对已开展的特色工作，不仅看形式，更深入评估实际效果，通过前后数据对比、案例剖析、干警访谈、群众反馈等方式，进行阶段性复盘和成效评估，及时调整优化，确保特色工作触及实质、解决真问题。三是鼓励“微创新与持续迭代”。引导各党小组在已有特色工作基础上，进行内容、形式、载体的“微创新”，不断注入新元素、拓展新内涵、提升新高度，防止特色工作停滞不前或流于形式。

三、构建展示平台，推动特色工作从“内循环”向“外辐射”拓展。精心总结提炼特色亮点工作的核心做法、主要成效和可复制经验，利用检察门户网站、微信公众号、内部刊物以及地方主流媒体等，进行多层次、多角度宣传报道12次，提升特色工作的知晓度和影响力。同时，将有成效、有价值的党建特色工作，及时向上汇报，争取指导与支持。还适时组织与法院、有关部门、其他检察院开展交流，既展示党建成果，也学习借鉴经验。

四、健全长效机制，推动特色工作从“一时新”向“长久亮”持续。一是完善考核评价与激励机制。将党建工作评价和干警绩效考核相挂钩，加大特色亮点党建工作创建成效的赋分权重，不仅看“有没有”，更评“实不实”“优不优”，对抓特色亮点工作成效显著的个人，在评优评先、干部选用中予以体现。二是推动成果转化与制度固化。将经过实践检验、行之有效的特色工作做法，及时上升为制度规范或工作机制，融入日常党建工作和业务管理流程，使其固化为常态长效机制，目前已经修订完善和制定有关机制制度8项，有力确保各项特色亮点能够持续发光、长期有效。

经过品牌党建的打造，玉门市人民检察院党建服务大局更为精准，为优化法治化营商环境、守护绿水青山提供了有力司法保障。司法为民更暖人心，“玉·苗”未检品牌影响力持续扩大，“检护民生”工作成效显著获肯定，并以“检格+网格”深入基层开展矛盾纠纷排查调解、精准司法救助、公开听证等有效举措化解了一批群众急难愁盼问题，“铁人育检·检护玉安”的品牌底色越擦越亮。