“要开会进行工作部署、学习交流，但也要出庭公诉、调查取证，时间实在紧张，检察官也常常分身乏术……”

面对干警松绑减负的热切期盼，玉门市人民检察院党组高度重视，“推进检察工作现代化刻不容缓，但核心是要坚持‘高质效办好每一个案件’，要全面检视，坚决持续解决形式主义深层次源头性的问题，保护大家干事创业的积极性。”

破解问题出实招

减负不是减责任，而是为了集中力量提高办案质效。今年以来，玉门市人民检察院持续加大精简文件、会议力度。严格控制学习交流会议数量，传达、学习各类文件或会议精神，统筹组织全院干警会议，针对文件内容安排党组、工青妇委分别学习，或针对不同内容组织各业务条线进行自学。严格执行工作推进会议精简制度，控制会议召开的数量、规模、时长，简化会议程序，以合并开会、套开会议、节俭办会等形式，全力改进会场风气，将党组“周例会”制度转变为一月一次的工作调度会，重大工作统一上会讨论。安排部署全院干警大会控制在一小时之内，第一季度共召开全院干警会5次，平均会议时长1小时。加强发文统筹安排，减少临时性、重复性发文，从严控制发文数量和发文规格，推行电子化办公，提高公文处理效率，部门工作情况分析、经验交流等，以办公网络形式发布。

图为玉门市人民检察院第二党小组集体学习

干部管理扁平化

越是在担子重的时候，越要爱护“挑担人”，玉门市人民检察院深化检察改革，把检察工作能力现代化作为基础性、战略性工作来抓，不断弘扬铁人精神，坚持不懈夯实基层基础，加强班子建设和队伍建设，主动协调解决司法改革历史遗留问题，在“人岗相适”方面下功夫、出实招，让忠诚干净担当成为检察人员的鲜明履职特征。重点工作由一把手亲自抓，建立检察长负总责，分管检察长协同抓，部门负责人具体抓的领导体制和工作格局，确定全年5个亮点工作由检察长带队组建跨部门办案组推进。强调青年干警整体发展，提拔年轻干部换岗轮岗，重点业务减少汇报层级，完善年轻干警培养配套机制，鼓励年轻干警在改革创新、担当履职中“放下包袱、放开手脚”，真正把智慧、才干凝聚到推动检察事业高质量发展上来。

图为玉门市人民检察院青年干警岗位练兵辩论赛

融合履职提质效

“把检察院搬到百姓家门口，让群众切实感受到公平正义就在身边。”7个派驻乡镇检察工作室，15名下沉一线检察官，将“检察蓝”描绘在基层治理的最前线。

坚持“依法一体履职、综合履职、能动履职”，用系统观念统领各项检察工作，持续推动内外部融合发展，以整体联动保障法律统一正确实施。对内推进“四大检察”深度融合，在深化监督线索移送基础上，探索建立集人员、业务、平台等因素为一体的检察业务扁平化管理机制，打破部门壁垒，提升工作效率，释放监督效果，将法律监督合力充分发挥出来。对外推进法律监督与社会治理深度融合，充分履行法律监督职能，全力推动市委《关于贯彻落实<中共酒泉市委关于加强新时代检察机关法律监督工作的实施意见>的若干措施》的实施，协同各方同向发力，以“我管”促“都管”，助推法治政府、法治社会建设。

图为检察官在畜禽养殖污染现场取证

数字检察减负担

“数字检察可以高效收集监督线索，减少反复的人工调查工作。”检察院干警对数字检察改革发展前景充满期待。

玉门市人民检察院深入实施数字检察战略，按照上级院统一部署，主动作为，推动构建“业务主导、数据整合、技术支撑、重在应用”的工作机制，将数字检察思维理念和方式方法应用到监督办案中，以盘活检察机关现有业务数据为基础，综合运用检察业务应用系统2.0、网上信访信息系统、检察案例库、检察文书库等汇聚了大量数据的平台，充分共享、深度挖掘，从中发现监督线索、发案趋势和办案规律。同时合理使用外部数据，加强与其他行政机关、执法司法机关协作，推动开放数据接口、实现共享共用，数据共享，实现数据效能最大化。数字检察工作推进以来，建立大数据监督模型7个，从中发现各类监督线索70余条，制发类案检察建议10件，其中1个大数据监督模型被省检察院评选为“全省优秀监督模型”。

图为省检察院评选“全省优秀监督模型”颁奖现场